働きやすい環境づくりENVIRONMENT
第三者委員：元特別支援学校寄宿舎職員
月に1度、第三者委員として来所されていますが、仲間(利用者)の悩み相談ではなく、職員の支援に対する悩みなども気軽に相談にのってもらっています。そのあと委員の方より管理職にアドバイス等をいただき、運営につなげていくようにしています。
親睦会などの社内イベントも
新型コロナウイルス等の感染症対策もありますので、居酒屋などには行かず、職員研修後に作業場でお寿司やオードブルなどを購入し、研修などでは話しにくい支援の困りごとなどを談笑しながら行っています。
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年間休日数
平均 100 日 -
平均残業時間
月 5 時間程度 -
産休の取得率
過去実績 2 名 -
未経験で活躍できるか
未経験でも可能 -
勉強会の実施など
月に1度全体研修実施 -
資格取得の補助など
希望する職員に対し、全額または一部補助
研修制度TRAINING SYSTEM
虐待防止研修
実施時期
5月
目的
職員・利用者様ともに安心できる環境を整え、法令に基づいた適切な対応を取れるようにすることを目的としています。
研修内容
どこから虐待にあたるのか？なぜ虐待は起こるのか？
事業所において、職員間同士が注意し意識することなどを職員一同で意見交換を行いました。
あすなろ福祉会の理念について
実施時期
6月
目的
毎年 あすなろの歴史や私たちがめざすものを職員みんなで共有するため
研修内容
理念を読み合わせして、方向性の確認や支援の心がけなどを学びました。
理念を再確認することで、職員が仕事の意義を再認識し、モチベーションを向上しながら業務に取り組むことが出来ます。